Отправлено: 03.02.25 15:14. Заголовок: Бесплатный сайт для поиска рабочих - STEP LER

Трудности с подбором рабочего персонала на производство, фабрики кухни, складские комплексы в ситуации часто ограниченного бюджета – обычное дело. Работы становится все больше и больше. Кандидатов на вакансии рабочих специальностей больше не становится. И чем становятся труднее задачи по поиску людей, тем более точным и удобнее должен быть поиск.

Компания СТЕП ЛЕР – является экспертом в поиске рабочего персонала в России.

STEP LER – это сайт компании, на котором имеется отличная возможность разместить вакансии самому и получить быстрый отклик от кандидата в тот же день. Вакансии для рабочих людей любой квалификации работодатель на STEP LER может разместить полностью бесплатно. И обновить дату публикации в случае, если специалист не был найден в тот же день, можно ровно через сутки, так ежедневно, до закрытия вакансии.

На открытые вакансии, которые не требуют специализированной подготовки, особых знаний, навыков и квалификации, кандидаты будут иметь возможность откликнуться без резюме или связаться с работодателем по номеру телефона или в мессенджере.

База резюме рабочих с максимально удобным поиском персонала любой квалификации поможет компаниям закрыть актуальные вакансии.

Кандидатов – рабочих на STEP LER в базе резюме.

База данных содержит резюме только проверенных кандидатов, что позволит находить надежных и ответственных работников. Резюме обновляются ежедневно, обеспечивая свежесть и актуальность информации.

 Отправлено: 14.02.25 12:51. Заголовок: Всех сотрудников, ко..

Всех сотрудников, которых нанимают, будут проверять.

 Отправлено: 14.02.25 12:51. Заголовок: smiviv пишет: Всех ..

smiviv пишет:

цитата:

Всех сотрудников, которых нанимают, будут проверять.

Это обязательное условие, чтобы не брать кого попало.

 Отправлено: 21.02.25 09:33. Заголовок: smiviv пишет: Всех ..

smiviv пишет:

цитата:

Всех сотрудников, которых нанимают, будут проверять.

Так и есть, при трудоустройстве работодателю необходимо проверить сотрудника , чтобы убедиться в его благонадёжности. Это довольно важное условие, так что будьте готовы к нему. Ни кто не хочет рисковать, нанимая не пойми кого.